第一千二百三十章 言之过早且过高-《重生之2006》


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    果不其然,李学零接下来的话,让陆恒心中一喜。

    “我这边倒还真有一个很有意思的人才!”

    “哦,能满足我的要求?”

    李学零自信的说道:“肯定能,他以前就是做这一行的,经他手的就起码有两个产品。如果他愿意来你公司的话,带头组建一个团队,为你研发一款音乐软件,完全不是问题。”

    陆恒眼睛一亮,急切的问道:“人在哪里,履历如何,能行吗?”

    李学零呵呵一笑,“这就是他有意思的地方了。人还在广州,上一次工作履历是担任酷狗软件研发部总工程师,你说能不能行?”

    陆恒讶然,酷狗软件研发部总工程师?

    “这种人才会跳槽?”

    “已经跳了!”李学零轻笑道,“前阵子我还碰到了,一起坐着喝了一下午咖啡,我还邀请他来我公司上班,去YY音乐社区那里当个经理。不过他拒绝了,暂时应该还没找到下家。”

    陆恒好奇无比,“这种人才,怎么会跳槽?待遇给得不够?或者心态膨胀了?”

    “都不是这些原因,认真说起来,跟你有很大关系。”

    听着李学零的话,陆恒兴趣越发浓烈,跟自己还有关系啊!

    “那人算是个很纯粹的软件工程师,对于自己的作品非常珍视,容不得其他人指手画脚。你不是给谢振雨提了个做页游的意见吗?谢振雨采纳了,回去之后,立即就让人在酷狗音乐客户端上着手添加相关的程序。我说的那人当时就怒了,一番争执后,拗不过老板,赌气卷铺盖走人。听说光是放弃的股票期权,就让他损失了数百万元。”

    “纯粹啊?那正好,我们这边就需要这种单纯的人!”

    陆恒忍不住发出笑意,没想到还真有这种人存在。

    至于李学零所说的那人放弃了股票期权,他也明白。

    在上市公司中,有一种股权激励制度,给与重要员工一部分股份权益,使其享受到相对应的分红权、增值权和表决权。

    而在未上市公司里面,也有类似的制度,只不过所给与的并不是股份。

    而是股票期权,这种东西就不存在股份所持有的表决权和所有权,只享有分红和增值的权益。

    他的所有权仍然在公司手里,一旦员工主动离职,也就意味着他放弃了所拥有的股票期权。

    在陆恒的规划中,恒成集团以后也会采用后一种股票期权激励制度。

    专门用来留住重要员工。

    诸如赵京、赵根两人,陆恒很早就给了明确的答复,而其他诸如田小冰、陈紫阳以及部门负责人等,陆恒也放出过一定的口风。
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